RIM员工致高管信件原文,这是我今天读到的很感动也很触动的一片文章,引发了很多的思考………
原文出处(English)

今天,一名未具名的RIM员工发表公开信,称公司未能关注用户体验,也没能维护好开发者关系,太过于依赖运营商,并质疑联合CEO架构是否有效,原信如下:给RIM高管团队:
我已经没有信心了。
尽管我仍然在职,但热情正在退去。并非我一人如此——,它正在蔓延,在你们当中也不乏其人。
迈克和吉姆(指RIM联合创始人迈克·拉扎里迪斯(Mike Lazaridis)和吉姆·贝尔斯利(Jim Balsillie)),劳烦抽些时间咀嚼信中内容,它反应了相当一部分员工的感受。你们拥有许多人才,对于未来,许多有真知灼见,不幸的是无法一抒己 见,因为会成为事业的绊脚石。
在我深谈此事前,我想声明一点,我并不愿意羞辱企业。相反,我相信这些意见会被听取,并渴望RIM重新成为行业领袖。运营商、分销商、结盟伙伴、企业客户、忠诚的终端用户,他们都渴望这样……只为让黑莓再领风骚。
我们在处大混乱中,混乱已到极点。几乎每一个项目都迟于规划,曾几何时,我们绝对能很好交卷,及时提供好产品。在组织架构、企业文化、许多重要产品上,我敦促各位大胆决策。
我翘首期待改进之细节,并提几点建议:
1、聚焦终端用户体验
什么对用户最好,我们深受困扰。一直以来,我们根据战略结盟、伙伴要求甚至法律意义来制定战略决策——终端用户漠不关心这些。承认吧!苹果深谙 此道,这也是全球苹果店外用户排队、产品销售一空的原因之一。人们不是被催眠,只是喜欢苹果产品,它以用户为中心,如预期一样好用。Android有主要 的弱点——它一惯简洁与优雅不足,在端到端设备软件、中间件、硬件控制上均如此。在QNX平台上我们确有机会建立新的、黑莓独有的产品。
从内部创新开始,让团队关注用户真正所爱,而不是追求“功能相等”,毫无理由追求功能差异化(Adobe Flash可能是一个好例子)。上一次我们提供优秀的体验,为其它平台所无,那是什么时候的事了?
与其模仿iPhone和Android,不如鼓励董事会的关键决策者,让他们将这些设备作为主要设备,用上一周或者一段时间——是的,交换着 用。通过此法,我们能理解到用户为何转移,并获得建立下一代产品的灵感,甚至是更好的产品。作为我们的顶级软件师和高管,居然未能深度熟悉竞争对手的产 品,真不可思议。
2、招募资深SW领导,支持决策制定
每个人都在思考……但在软件管理上,RIM更需要倾听者。现在团队依然不讨论合作,没人正确决策,也没人能做关键的决策,尽管大家奋力向前,却 越来越落后。大家都消极了。看看我们的主要竞争者:苹果,Google和微软。它们都是三个庞然大物,也是全球人才最多的软件企业。再看看我们的软件领导 团队,他们在进入RIM之前有啥成绩……这能说明一切。
» Read more: “I have lost confidence.”